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Leader's speech

領導致辭

海納百川,有容乃大;壁立千仞,無欲則剛

董事長:萬俊海

企業文化是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力,是企業核心競爭力的重要組成部分,是企業管理的重要方法和手段。企業文化作為企業長期經營活動中自覺形成的、全體員工集體認同和遵循的價值觀、信念和行為方式,是企業和員工共同訴求的綜合反映。企業文化和企業發展具有高度一致性,為發展戰略的實施起到推進作用,反過來發展戰略作為企業文化的實踐,將使企業文化得到進一步升華。


        嵊州市中聯貨運有限公司經過十多年的發展,已成為行業中具有較高知名度的大型貨物運輸企業。面對新形勢、新機遇和新戰略,公司迫切需要提煉出一整套與企業發展戰略高度匹配的、反映企業與員工共同追求的、保持企業青春活力的企業文化理念,從而指引企業走向成功。


        《企業文化手冊》,對公司企業精神、企業愿景、經營理念和管理方針等進行系統歸納和深度解讀,提出了員工基本的行為規范和職業要求,是每一位員工都應該了解和掌握的。目的是通過對員工的陶冶引導和思想洗禮,激發員工源自內心的激情和動力,藉此達到公司可持續發展的目標。公司現行規章制度作為企業規范施工經營管理的“剛性法則”,將和《企業文化手冊》一道,通過“內外兼修”的形式,達到對員工潛移默化的作用。


        與時俱進、歷久彌新是咱們企業文化的品質。在企業持續發展的過程中,我們需要不斷借鑒、吸收和融合時代精神和文化精髓。我們堅信,公司擁有了全體員工高度認同的企業文化,我們的團隊就會戰無不勝,我們的事業就會基業常青。讓我們凝心聚力越來越好!

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